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为深入推进学校“双一流”建设,着力破解学科建设中高层次人才数量及人才梯队结构的深层次矛盾,根据《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》《关于深入推进世界一流大学和一流学科建设的若干意见》等文件要求,按照《西南科技大学关于加强新时代人才队伍建设的实施意见》,立足学校学科人才队伍实际,特制定本办法。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述,主动适应新时代高等教育改革发展新形势新任务新要求,按照学校第四次党代会和“十四五”事业发展规划关于学科人才队伍建设的部署安排,坚持以学科建设为龙头,解放思想、打破常规、非均衡差异化发展,分类分级聚力建设一支“师德高尚、业务精湛,数量适当、结构合理”学科人才队伍。到“十四五”末,每个一级学科应有一批人员规 模、结构合理的学科人才队伍,科学、良好的学科生态体系初步 形成。到2035 年,建成一支引领支撑学校“双一流”、特色鲜明高水平大学建设的高层次学科人才队伍。二、着力构建特色鲜明、协调发展的学科生态体系(一)科学构建分类分级的学科生态按照学科属性将全校所有学科分成基础学科和应用学科两大类,分类分
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第一章总则第一条为牢固树立“人才是第一资源”的理念,把人才工作放在更加突出的位置,完善人才管理工作机制,充分发挥人才在学校发展中的积极作用,根据《西南科技大学关于加强新时代人才队伍建设的实施意见》,结合学校实际,特制定本办法。第二条人才工作管理的原则与要求坚持党对人才工作的全面领导,提升政治引领力;坚持校院两级管理,完善统筹协调机制;强化用人部门主体责任,优化人才管理工作体系;围绕学科专业建设,切实抓好人才引进、培育、使用、激励与评价、稳定与服务等各环节工作;精准推进人才工作部署,压实工作责任,强化人才工作考核;解放思想、突出重点,做到人才投入优先保证,提升管理服务水平,以更有效的举措、更完善的制度、更广阔的舞台聚才用才,不断开创新时代学校人才工作新局面。第二章统筹协调机制第三条学校党委充分发挥总揽全局、协调各方的核心作用,负责制定人才发展战略,全面领导学校人才工作;学校行政负责制定人才管理规章制度、人才引培计划、人才工作预算安排等;学校人才工作领导小组,具体负责学校人才工作的组织领导、统筹规划、政策研究、综合协调、宏观管理等工作。第四条进一步深化校院两级管理体制,完善以学校党委统一领
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为深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神,根据《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《中共中央国务院深化新时代教育评价改革总体方案》和教育部等六部门联合印发的《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》等文件精神,按照学校第四次党代会和“十四五”事业发展规划关于人才队伍建设的部署安排,大力推进人才强校战略,着力建设一支与特色鲜明高水平大学相匹配的人才队伍,特提出如下意见。一、指导思想、基本原则和总体目标(一)指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于高等教育和人才工作的重要论述,贯彻落实新时代人才工作的新理念新战略新举措,牢固树立“人才是第一资源”理念,紧紧围绕学校“双一流”建设大局,全面实施人才强校战略,统筹推进新时代人才队伍内涵发展、特色发展和创新发展,构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系,面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,高起点引才、全方位育才、多渠道留才、精准化用才,着力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超、具有卓越